Sankyo Tateyama의 "Health Management Excellent Corporation 2024 (White 500)"
2024.03.11
Sankyo Tateyama Co., Ltd.는 경제, 무역 산업부와 Nippon Health Council에서 "Health Management Excellent Corporation 2024 (White 500)"로 인증되었습니다.
또한 그룹 회사 인 ST Logistics Services Co., Ltd.는 동일한 시스템에 따라 "와이즈 스포츠 토토 관리 우수 Corporation 2024 (중소 기업 부서 (Bright 500))로 인증되었습니다.
Sankyo Tateyama는 4 년 연속 "Health Management Excellence Corporation (대기업 부문)"으로 인증되었으며, 두 번째로 White 500 (2021 년 첫 번째)로 인증되었습니다. ST 물류 서비스는 3 년 연속 "주택 관리 우수 회사 (중소 기업 부서 (Bright 500)"로 인증됩니다.
◆ Sankyo Tateyama의 와이즈 스포츠 토토 관리 개발 노력
Sankyo Tateyama는 직원 와이즈 스포츠 토토을 중요한 관리 재단으로 간주하고 2019 년 10 월 직원의 신체적, 정신적 와이즈 스포츠 토토을 유지하고 홍보하기위한 노력을 보여주는 "와이즈 스포츠 토토 관리 선언"을 공식화했습니다. 우리는 긴 근무 시간을 줄이고, 장애인을위한 고용 촉진,, 5 일 이상의 연간 유급 휴가 사용, 직장 생활 균형을 높이며, 다양한 인적 자원이 중요한 역할을 할 수있는 문화의 창출을 강화하는 등 8 가지 행동 목표를 설정했습니다.
Sankyo Tateyama Co., Ltd.
"고객, 지역 사회 및 직원 간의 협력을 통해 새로운 가치를 창출하고 고객에게 기쁨과 만족을 제공함으로써 번영하는 라이프 스타일을 달성하는 데 기여하려면"각 직원은 건강해야합니다. 우리는 직원들에게 건강을 유지하는 것이 회사가 성장할 수있는 중요한 관리 재단이라고 생각합니다.
Sankyo Tateyama Co., Ltd.
1. 우리는 와이즈 스포츠 토토 관련 정책을 구현함으로써 직원들이 육체적으로나 정신적으로 와이즈 스포츠 토토하게 보장하는 것을 목표로합니다.
2. 우리는 근로 환경을 개선하여 일과 삶의 균형을 높이기 위해 노력할 것입니다.
3. 다양성을 증진시키기 위해 우리는 다양한 인적 자원이 적극적인 역할을 할 수있는 기후를 만들 것입니다.
[액션 목표]
1. 모든 직원은 기간 내에 정기적 인 와이즈 스포츠 토토 검진을받습니다. (100% 일반 와이즈 스포츠 토토 검진 속도)
2. 와이즈 스포츠 토토 검진 후에는 항상 2 차 검진을받습니다. (100% 와이즈 스포츠 토토 검진 출석률)
3. 모든 직원은 스트레스 점검을 받고 건강하고 편안한 작업 환경을 만듭니다.
(스트레스 점검 시험 95%이상)
4. 직원을위한 와이즈 스포츠 토토 상담 시스템을 향상시킬 것입니다.
5. 직원 와이즈 스포츠 토토 인식을 높이기 위해 와이즈 스포츠 토토 주제에 대한 교육을 제공 할 것입니다.
6. 우리는 최소 5 일의 연간 유급 휴가를 사용할 것입니다.
7. 우리는 관리자와 직원 모두의 긴 근무 시간을 줄일 것입니다.
8. 우리는 장애인을위한 고용을 장려 할 것입니다. (장애인의 고용률 2.3% 이상)
◆ ST 물류 서비스의 와이즈 스포츠 토토 관리 이니셔티브
ST 물류 서비스는 또한 "안전 및 와이즈 스포츠 토토 관리 선언"을 공식화했습니다. 직원 와이즈 스포츠 토토이 모든 것의 기초라는 인식을 바탕으로 신체적, 정신적 와이즈 스포츠 토토을 증진시키기 위해 안전 활동 촉진, 안전 교육 및 괴롭힘이없는 직장을 만드는 것과 같은 핵심 요점을 설정하고 직원들이 안전하고 신체적으로나 정신적으로, 보상을 쉽게 느끼는 직장을 만드는 것을 목표로합니다.
우리는 기업 활동의 근원이 근로자이며 안전과 와이즈 스포츠 토토을 보호하는 것이 회사의 중요한 사명임을 강력하게 알고 있으며, 회사에서 일하는 사람들의 와이즈 스포츠 토토을 유지하고 개선하기 위해 조직적으로 일할 것이라고 선언합니다.
[우선 순위 항목]
안전 활동 및 안전 교육 홍보
・ 근처에서 미스, 위험 예측 훈련, 위험 평가, 노동 및 관리 순찰을 수행하며 매월 안전 보건위원회에보고
・ 다양한 외부 안전 및 와이즈 스포츠 토토 교육 (안전 및 와이즈 스포츠 토토 증진 교육 과정, 응급 교육 과정 등)
괴롭힘이없는 직장 만들기
・ 괴롭힘 상담 데스크 설립
・ 모든 괴롭힘을 방지하기위한 직원 교육 세션
정신 와이즈 스포츠 토토 준비
・ 모든 직원을위한 정신 와이즈 스포츠 토토 훈련
・ 사내 (위생 관리자) 및 외부 상담 데스크 (하루 24 시간)와 상담하기 쉬운 시스템의 생성을 홍보하려면
・ 스트레스 점검 결과 등을 기준으로 작업 환경의 개선
라이프 스타일 관련 질병에 대한 반대
・ 걷기와 같은 와이즈 스포츠 토토 증진 행사에 참여함으로써 운동 습관의 확립을 촉진합니다
・ 와이즈 스포츠 토토 보험 협회와 협력하여 특정 와이즈 스포츠 토토 지침을 구현하고 와이즈 스포츠 토토한 수명을 확장하기 위해식이 습관 검토
・ 흡연을 방지하기 위해 흡연자와의 인터뷰 및 외부 교육 과정 수강 (흡연 금지 지원 시스템)
일과 삶의 균형
・ 출산, 보육, 간병 및 작업 스타일에 대한 지원
・ 100% 계획된 유급 휴가를 취할 것을 목표로, 유급 휴가 취득을 추가로 홍보
앞으로이 그룹은 고객, 지역 사회 및 직원 간의 협력을 통해 새로운 가치를 창출하기 위해 건강 관리 노력을 계속 촉진하고 직원이 마음의 평화와 건강을 유지할 수있는 직장 환경을 조성함으로써 번영하는 라이프 스타일의 실현에 기여할 것입니다.
≪ 와이즈 스포츠 토토 관리 우수 기업 인증 시스템은 무엇입니까?
이 시스템은 특히 Nippon Health Council이 홍보하는 지역 건강 문제 및 건강 증진 이니셔티브에 맞는 노력을 기반으로 우수한 건강 관리를 구현하는 기업을 수여합니다. 우리의 목표는 직원, 구직자, 직원, 구직자, 관련 회사, 금융 기관 및 기타 조직을 "관리 관점에서 직원 건강 관리를 고려하고 직원 건강 관리를 전략적으로 수행하는 회사"로 사회적으로 평가할 수있는 환경을 조성하는 것입니다.
"대기업"과 "중소 기업 부문"의 두 부서로 구성됩니다. 대기업 부서의 상위 500 개 회사는 "White 500"으로 인증되며 중소 기업 부서의 상위 500 개 회사는 "Bright 500"으로 인증됩니다.
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