토토 결과과
Sankyo Tateyama Group은 새로운 가치를 창출 할 수있는 인적 자원을 키우고 고객에게 기쁨과 만족을 제공하기 위해 일하기 쉬운 안전하고 건강한 직장을 만드는 것을 목표로합니다.
프로모션 시스템 개선
지속 가능성 프로모션위원회는 인적 자원 부서, 관리 계획 부서, 지속 가능성 프로모션 부서 및 각 비즈니스 회사의 사업 계획 부서로 구성된 인적 자원 활동 소위원회를 설립했습니다. 인적 자원 활동 소위원회는 다양성 및 인적 자원과 관련된 중소 장기 방향 및 전략을 개발하고 이니셔티브를 홍보 할 것입니다.
또한 다양성 증진을위한 전용 부서는 특정 계획을 수립하고 조치를 이행 할 것입니다.
여성 토토 결과의 활동
인력에 대한 여성 참여 촉진
2021 년, 인적 자원 활동 소위원회는 지속 가능성 프로모션위원회에 설립되어 여성 직원의 성취를 촉진했습니다.
지표로서, 우리 회사는 2030 회계 연도까지 여성 관리자의 비율에 대해 10%의 목표를 설정했습니다.
우리는 일하기 쉬운 시스템을 확립하기 위해 계속 노력했을 때, 여성 토토 결과의 수가 증가하고 설립되었습니다. 앞으로, 우리는 여성 토토 결과의 비즈니스 분야를 확장하고 각 회사의 특성에 맞는 인적 자원 개발 조치를 구현하여 여성 토토 결과의 경험과 기술을 개선하는 조치와 회사 전체의 교육에 중점을 둘 것입니다.
우리는 여성 토토 결과이 부서 및 회사의 의사 결정 과정에 핵심 인력 및 관리적 관점으로 참여하는 것을 목표로합니다.
2023 년 회계 연도에 "여성의 업적을 촉진하기 위해 조직 문화를 개혁하기 위해"우리는 외부 강사들과의 훈련 세션을 개최하여 "행정 장교와 그 위의 웰빙 사회를 향한 행복하고 생산적인 사람들과 조직을 창조한다는 주제로 교육 세션을 개최했습니다. 또한, 우리는 여성 직원을위한 경력 발전 세미나, "자신을 최대한 활용하고 조직에 가고 싶은 사람이되기위한 경력 발전 교육을 개최했습니다.
제작자 Aragane Masako Co., Ltd.
여성 토토 결과을위한 세미나
Hitachi, Ltd. 동료, 행복 행성, Inc.
Yano Kazuo CEO의 임원을위한 세미나
관리/섹션 관리자 수준 여성 구성 비율 (단일)
남성과 여성의 임금 차이에 관한 결과
(단위 :%)
| 2023 | 2024 | |
|---|---|---|
| 모든 근로자 | 72.7 | 76.2 |
| 사상 토토 결과 | 70.7 | 73.9 |
| 비 정기 근로자 | 71.7 | 75.9 |
*임금 시스템이나 시스템의 성별에 따른 치료에는 차이가 없으며 남성과 여성 사이의 임금 격차는 관리자 등의 비율의 차이에 달려 있습니다.
감사 및 감독위원회 사무소
Nori Hiromi
감사 및 감독위원회 사무소는 100% 여성 비율로 회사에서 가장 활발한 여성 역할을 자랑하며 팀워크를 자랑스럽게 생각하는 부서입니다.
이 부서는 필요한 지식을 획득하고 정보를 수집하며 감사위원회 구성원이 원활하게 진행할 수 있도록 감사 관행을 지원합니다. 각 토토 결과은 높은 수준의 전문 지식을 보유하고 있으며 감사 및 감독위원회의 작업을 지원하여 전체 조직의 결과에 기여합니다.
장애인 고용
장애인과의 고용 촉진은 기업의 사회적 책임이며 다양성을 촉진하려면 장애가있는 사람들을 포함한 모든 사람이 적극적인 역할을 수행 할 수있는 환경을 조성해야합니다.
그룹은 장애인을 고용하는 데 오랫동안 노력해 왔으며 다양한 장애가있는 토토 결과들은 제품 처리, 조립, 포장, 관리 및 디자인, 사업, 일반 업무 및 인적 자원 부서를 포함한 다양한 부서에서 매일 에너지 적으로 일하고 있습니다.
장애인을위한 고용률 (단일)
고위 인원의 활동
우리는 65 세까지 계속 고용하려는 모든 사람들이 고용 될 것이며, 우리는 고위급 세대가 잘 수행 할 수 있도록 치료와 동기를 향상시키기 위해 노력할 것입니다.
편안한 작업 환경 만들기
채용
■ 신입 사원 모집
우리는 회사의 안정적인 성장과 발전을 보장하기 위해 신입 사원을 적극적으로 고용하고 있습니다.
우리는 "광범위한 관점, 호기심, 도전 정신 및 행동을 가진 사람들을 고용하고 있습니다.
신입 사원 모집 행사
신입 졸업생 수 (싱글)
■ 커리어 모집
우리는 즉시 일할 수있는 실용적인 경험을 가진 사람들을 고용합니다. (2023 회계 연도의 결과는 66 명이었다)
우리는 전국의 기반을 기반으로 우리의 강점을 활용하여 U 턴, I 턴 및 J 턴을 원하는 사람들에게 적극적으로 대응하고 있습니다.
우리는 또한 다른 산업에서 사람들을 적극적으로 모집하고 산업에 대한 경험이 없으며, 사전 지식과 경험을 사용하여 새로운 가치를 창출하고 있습니다.
직업 채용 수 (단일)
선정 교육
우리는 경영진을위한 개혁 지도자 훈련을 제공하고 있습니다.
우리는 또한 지도자로서 우리의 자질을 연마하고 다른 산업의 사람들과 상호 작용하는 것과 같은 여성 지도자를 더 발전시키는 것을 목표로 외부 훈련에 참여함으로써 새로운 관점을 통해 인적 자원을 개발합니다.
토토 결과 교육
우리는 신입 사원이 조기에 활동하고 직장을 확보 할 수 있도록지도 교육을 받았으며 회사에 합류 한 지 3 년 동안 단계적으로 진행되는 교육을 제공합니다. 또한, 필요한 기능을 수업별로 통합하기 위해 다양한 교육 세션을 계획하고 구현하고 비즈니스 환경을 둘러싼 다양한 문제를 정확하게 해결할 수있는 인적 자원 및 차세대 비즈니스 리더를 개발하기 위해 노력합니다.
교육 장면 (신입 사원)
자기 개발 지원
우리는 서신 교육 과정 장려, 사내 전자 학습과 같은 자체 학습 수단 제공, 공개 라이센스 및 자격을 얻기위한 보상 제공과 같은 자체 개발 및 경력 개발 토토 결과을 지원합니다.
토토 결과 참여 설문 조사
우리는 토토 결과과 회사 간의 연결을 심화시키고 생산성과 비즈니스 성과를 향상시키기 위해 "토토 결과 참여 설문 조사"를 수행하고 있습니다.
설문 조사 결과는 인력, 노동, 교육 등과 관련된 회사 전체 정책을 결정하는 가이드로 사용되며 각 직장에서 환경을 개선하기 위해 내부 포털 사이트에 게시되어 있습니다.
고아원 연금 시스템
고아원 연금 시스템은 직원이 직장에서 사망하거나 심각한 장애가있는 경우 조례 (어린이)에 장학금을 제공하는 시스템입니다. 이 시스템은 노동 조합과 협력하여 직원들이 마음의 평화를 가지고 협력 할 수 있도록 노동 조합과 협력하여 시행되며, 아동이 18 세가 될 때까지 (고등학교 졸업생) 지원을 제공합니다.
서비스 길이
우리는 일과 삶을 조화시키는 "일과 삶의 균형"을 존중하고, 당신의 삶 단계에 적합한 유연한 작업 스타일을 선택할 수 있고, 유급 휴가와 긴 근무 시간을 촉진하기 위해 적극적으로 노력하고 있습니다.
평균 서비스 연도 (비 정리)
*전국 평균 : 보건부 노동 및 복지부 "임금 상황에 대한 종합 조사 등 - 임금 상황 조사"
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"차세대 개발을 지원하기위한 조치의 활발한 홍보"및
"여성 참여 프로모션 법"에 기반한 일반 고용주 행동 계획
공식화 날짜 : 2020 년 3 월 23 일
게시 : 2020 년 4 월 7 일
Sankyo Tateyama는 각 직원이 서로의 "차이"를 존중하고 개성을 활용하여 자신의 능력을 보여주고 회사에 기여할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다. 고용 환경을 더욱 향상시키기 위해 다음과 같이 행동 계획을 공식화 할 것입니다.
[1] 계획 기간
2020 년 4 월 1 일부터 2025 년 3 월 31 일까지 (5 년)
[2] 목표와 이니셔티브
직업 생활과 관련된 기회를 여성 근로자 제공
완료해야 할 목표
| ・ 2020 년 4 월 ~ | 여성의 성공을 증진시키기 위해, 경력 발전으로 이어질 젊은이들을 위해 교육 및 훈련이 계획되고 구현 될 것이며, 승진을위한 인구의 형성이 수행됩니다. |
| ・ 2021 년 4 월 ~ | 관리자가 보수적 인 젠더 역할 부서를 검토하고 관련 당사자에 대한 인식을 개선 할 수 있도록 교육을 계획하고 구현합니다. |
직업 생활과 가족 생활의 균형을 유지하는 데 기여하는 고용 환경의 개선
완료해야 할 목표
| ・ 2020 년 4 월 ~ | 보육 휴가 및 배우자 출산 휴가 시스템의 사용을 더욱 발전시키기 위해, 우리는 토토 결과들에게 정보를 제공 할 수있는 정보를 고려하고 구현하고 구현할 것입니다. |
| ・ 2021 년 4 월 ~ | 인식을 변경하기 위해 관리자를위한 교육을 계획하고 구현합니다. |