Sankyo Tateyama Group은 여성 직원이 여성의 참여 및 참여 홍보에 근거하여 여성 직원이 적극적인 역할을 수행 할 수있는 고용 환경을 개발하기 위해 다음 행동 계획을 공식화했습니다.
공식화 날짜 : 2016 년 3 월 30 일
게시 날짜 : 2016 년 5 월 2 일
2020 년 3 월 23 일 계획 기간 변경
1. 계획된 기간
2016 년 4 월 1 일 ~ 2021 년 3 월 31 일
계획 기간 변경
2016 년 4 월 1 일 ~ 2020 년 3 월 31 일
2. 우리의 도전
① 관리자 중 축구 토토의 비율은 적습니다.
3. 정량적 목표
축구 토토 관리자에 대한 향후 승진을 주시하면서 부국장에게 승진 한 축구 토토의 비율은 15% 이상입니다.
4. 구현의 이니셔티브와시기는 무엇입니까
기술 1 : 축구 토토 직원을 대상으로 관리자를 훈련 시켰습니다.
- 2016 년 4 월 - 축구 토토이 보조 책임자에게 승진 해야하는 도전 조사.
- 2016 년 12 월부터 설문 조사 내용에 따라 교육이 고려됩니다.
- 2017 년 6 월부터 훈련 및 기타 활동이 개최됩니다.
- 2017 년 6 월부터 관리자를위한 축구 토토 하위 개발에 대한 인식을 높일 것입니다.
기술 2 : 이전에 축구 토토 직원이 거의없는 부서에 축구 토토을 사전에 배치합니다.
- 2016 년 6 월부터 우리는 남성과 축구 토토의 편견이있는 부서를 식별하기 시작합니다.
- 2016 년 12 월부터 우리는 그들에게 배정 된 축구 토토이 거의없는 부서를 인터뷰하고 축구 토토 배정과 관련된 문제를 식별 할 것입니다.
- 2018 년 1 월부터 실제 과제가 수행되고 정기적 인 후속 조치가 수행됩니다.